Buku ini menyajikan penjelasan metode riset SDM secara lebih mendalam dan lebih luas disertai contoh-contoh, baik berupa contoh membuat daftar pertanyaan maupun menyusun proposal penelitian. Buku ini lebih menonjolkan bagaiman mengaplikasikan metode riset dalam penelitian SDM.
SECARA KHUSUS BUKU INI BERISIKAN TENTANG KONSEP-KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DARIPOLA PENDEKATAN FUNGSI ANTARA LAIN : BAB 1 REFORMASI BIROKRASI BAB 2 RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 3 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 4 REKRUTMEN DAN ORIENTASI TENAGA KERJA BAB 5 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSA BAB 6 EVALUASI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI BAB 7 KEPEMIMPINAN DAN …
Buku Manajemen Keuangan membahas tentang prinsip-prinsip dan teknik-teknik manajemen keuangan yang efektif untuk individu, organisasi, dan perusahaan. Buku ini membahas tentang bagaimana mengelola keuangan dengan bijak, membuat keputusan keuangan yang tepat, dan mencapai tujuan keuangan. Buku ini membahas tentang topik-topik seperti: 1. Prinsip-prinsip dasar manajemen keuangan 2. Pengelo…
Bahan Pustaka ini mencakup : Bab 1 Pengenalan Manajemen Operasi Bab 2 Startegi Operasi Bab 3 Manajemen Proyek Bab 4 Peramalan Permintaan Produk dan Jasa Bab 5 Perancangan Produk dan Seleksi Proses Manufaktur Bab 6 Perancanagn Produk dan Seleksi Proses Jasa Bab 7 Pengukuran Kinerja Bab 8 Manajemen Kualitas Bab 9 Penjadwalan Bab 10 Perencanaan Kapasitas Bab 11 Luas Produksi Bab 12 P…
Buku ini mengulas tentang bagaimana menerapkan IFRS dalam penyusunan laporan keuangan dan analisis keuangan. Beberapa topik yang mungkin dibahas dalam buku ini antara lain: - Prinsip-prinsip akuntansi berbasis IFRS: Pembahasan tentang prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku secara internasional berdasarkan IFRS. - Penyusunan laporan keuangan: Buku ini mungkin membahas tentang bagaimana me…
Materi yang ada dalam buku ini terbagi dalam 17 bab, yang membahas tentang; Lingkup Sumber daya (SDM), Equal Employment Oppotunity (kesamaan kesempatan untuk memperoleh pekerjaan), analisis dan desain pekerjaan, perencanaan sumber daya , rekrutmen, Penempatan Sumber daya Manusia, pelatihan, penilaian kinerja, pengembangan karyawan, pemisahan karyawan, kompensasi, insentif, bonus dan komisi, pel…
Buku ini terdiri dari emat bagian dan 12 bab, yang membahas tentang: mengenal manajemen dan organisasi, manajemen dulu dan sekarang, budaya dan lingkungan organisasi: kendala-kendala, mengelola dalam lingkungan global, tanggung jawab sosial dan etika manajerial, pengambilan keputusan, dasar-dasar perencanaan, manajemen stratejik, alat dan teknik perencanaan, struktur dan desain organisasi, komu…
Pembahasan dalam buku ini mencakup; Konsep, Pengertian dan ruang lingkup, manajemen sumber daya manusia; Fungsi Departemen Sumber Daya Manusia; Analisis Pekerjaan; Perencanaan sumber daya manusia; Penarikan sumber daya manusia; Seleksi sumber daya manusia; penempatan & orientasi sumber daya manusia; Pendidikan dan latihan; promosi dan mutasi; Pengembangan karier; peningkatan prestasi kerja; Pem…